La démobilisation des employés: une étude exploratoire von Paula Nestea Niculescu

L'objectif de ce travail a été d'explorer le phénomène de démobilisation. En postulant que ce phénomène existe, nous avons voulu appréhender ce qu'était la démobilisation des employés. Cette recherche met en lumière les principales caractéristiques du phénomène: les facteurs favorisants, les attitudes qui y sont associées, ses manifestations comportementales et ses conséquences. Et tout cela, à plusieurs niveaux d'analyse: individuel, d'équipe et organisationnel, car il s'est avéré que la démobilisation se manifeste différemment en fonction du niveau d'analyse choisi. Un modèle conceptuel décrivant le phénomène de démobilisation a été réalisé à partir d'une classification contenant les traits considérés essentiels à la démobilisation.

Doctorante en sciences de gestion à l'Université Pierre Mendès France Grenoble, Paula NESTEA NICULESCU s'intéresse actuellement à la prévention des risques psychosociaux. Elle détient un diplôme de maîtrise en sciences de gestion, option gestion des ressources humaines aux HEC Montréal et est licenciée en philosophie.